人力资源

人力资源>人才战略

海纳百川,有容乃大,人才是一个企业最重要的战略资源和能力。华阳始终秉承“德才兼备、以德为先”的用人原则,持续加强人才队伍的建设,不断提升员工的综合素质和专业能力,通过人才引进、人才培养、人才发展、人才激励等有效实施,营造了良好的“工作在华阳、学习在华阳、发展在华阳、成长在华阳”的氛围,凝聚了一批来自国内外肯干、实干、能干的骨干员工,为华阳的可持续发展奠定了坚实的基础!


人才是企业价值的创造者,是企业发展的核心竞争力,人的发展,就是企业的发展。

企业综合实力的竞争,归根到底是人才综合能力的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。

建立管理职务和技术职务的双轨制职业发展通道,致力于为员工创造良好的发展空间。 

建立以能力和业绩为标准的绩效考核评价体系,相对科学合理地评价人才。

建立以能力和业绩为导向、以岗定薪的具有竞争力的薪酬福利体系,有效地激励人才。